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| 华东大区-乐在顺丰 | |
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| 锡州花园酒店拓展训练（二期） | |
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| 锡州花园酒店第一期 | |
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| 上海直真君智浙西拓展 | |
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| 西克制冷太湖徒步行 | |
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| 维信集团牛仔拓展训练 | |
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| 北京双杰电气拓展训练 | |
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| 江苏广播团体牛仔拓展 | |
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| 洛社中心小学班主任拓展 | |
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| 无锡惠曼精密机械 | |
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| 江苏格林保尔光伏 | |
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| 上海MGF阳澄湖拓展 | |
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| 无锡康泰电子户外拓展 | |
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| 上海华润万家 | |
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| 泛成国际货运 | |
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| 无锡浩兴钢业 | |
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| 锡州花园3 | |
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| 锡州花园2 | |
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| 中国移动 | |
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| 龙宇房产 | |
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| 博大太阳能 | |
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| 申瑞生物龙头渚员工家庭日 | |
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| 直真君智 | |
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| 创达物流苏州牛仔拓展训练 | |
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| 无锡华润上华拓展训练 | |
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| 无锡中投房产精英拓展 | |
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| 竞速时代 融聚&置广行最帅 团结友爱 不可阻碍 | |
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| 无锡金桥中学学生素质拓展训练圆满结束 | |
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| 无锡买卖宝第三期户外拓展训练 | |
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| 欧普照明拓展训练 | |
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| 无锡博世户外拓展训练 | |
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| 无锡买卖宝新马太基地第二期 | |
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| 无锡买卖宝第一期 | |
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| 宜兴百人亲子活动 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第七期 | |
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| SenSaTa拓展训练第六期 | |
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| 常州SenSaTa拓展训练第五期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第四期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第三期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第二期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第一期 | |
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| 常州玉跃电子龙头渚拓展 | |
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| 江阴兴港铝业拓展训练 | |
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| 无锡圆融置业拓展训练 | |
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| 四季春酒店第一期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第三期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第二期拓展训练 | |
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| 开发区市政工程拓展训练 | |
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| 无锡世联行房产拓展训练 | |
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| 上海晴运物流拓展训练 | |
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| 无锡浩兴钢业拓展训练 | |
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| 常州绿能电动车拓展训练 | |
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| 无锡易联野炊户外拓展训练 | |
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| 农行无锡锡山支行拓展训练 | |
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| 江阴黄嘉喜来登酒店第二批 | |
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| 江阴拓展训练-黄嘉喜来登酒店 | |
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| 无锡交通银行2013拓展训练 | |
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| 和谐团队 健康生活 农博园拓展训练 | |
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| 上海德达医院无锡农博园拓展 | |
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| 中国电信2013拓展训练 | |
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| 上海五项管理无锡拓展训练 | |
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| 无锡吉翔高信电子拓展训练 | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第二批） | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第一批） | |
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| 君通13周年庆龙头湾拓展训练 | |
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| 无锡产线新渠道突击队之沙场点兵 | |
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| 深圳金雅福黄金财富中心无锡拓展训练 | |
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| 齐心协力 提高效率-江阴世友液压 | |
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| 荣耀团队 真我风采-无锡紫荆花农博园拓展训练 | |
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| 华润万家-真诚服务，感动万家 | |
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| 无锡世联地产顾问有限公司 | |
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| 接力五四 给力青春 团队执行力训练 | |
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| 荣耀团队 真我风采 2013年绿能电动车团队拓展训练 | |
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| 无锡智学苑科技有限公司拓展训练 | |
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| 无锡力邦食品有限公司2013天目湖拓展训练 | |
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| 无锡国宏硬质合金模具刃具2013拓展训练 | |
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| 顺旺基江苏分公司2013无锡龙头湾拓展训练第二期 | |
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| 顺旺基江苏分公司2013无锡龙头湾拓展训练 | |
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| 昆山万里通信工程有限公司-无锡拓展训练 | |
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| 加拿大凯耀留学移民投资公司 | |
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| 梦想聚团队 团队铸梦想 激情OPPO人-无锡拓展训练 | |
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| 无锡拓展训练-打造协作致胜的卓越团队 | |
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| 上海汽车商用车有限公司无锡分公司车身车间第一期拓展训练 | |
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| 火速销售精英真人CS对抗赛 | |
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| 2012下半年搜狗销售管理精英拓展训练 | |
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| 无锡君通12周年庆龙头渚拓展训练 | |
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| 淮安恒通投资公司拓展训练 | |
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| 好品质 看新日 江苏新日电动车股份有限公司拓展训练 | |
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| 无锡贝克威尔器具厂拓展训练 | |
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| 北京中税网-无锡、苏州分公司企业军训 | |
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| 无锡外企团干部户外拓展训练 | |
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| 中国人寿无锡公司内训 | |
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| 华士高中实验学校拓展训练 | |
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| 企业年会推荐 | |
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| 精英团队-平安保险公司拓展训练 | |
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| 精英团队-无锡天驰钢带拓展训练 | |
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| 精英团队-焦点时间广告传媒户外拓展训练 | |
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学员精彩瞬间 |
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| 对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的 ，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。 现在，企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每一位员工都要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工作的新局面。那么，公司所希望的主动工作是什么呢？我们每个人的工作主动性有多少呢？ 一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。
员工提高工作主动性的几个对策 显而易见，公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢？遇到这种情况，如何解决呢？我个人认为，之所以出现这种情况，基于以下原因：
一、 自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。
对策：多请示，早汇报。 自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请 示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。 二、 自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，借口太多。 对策：制订高标准。
对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领导的要求积极努力想办法完成，千万别认为领导要求太离谱，太苛刻，不可能完成；或认为：我反正就这水平，要么领导另请高明。领导的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华. 三、领导没给标准和时间，思想上松懈。 对策：按自己理解的标准和时间，在第一时间向领导汇报，听取领导意见。领导没定好方案时，要报几份方案供领导选择，并催促领导早点定夺. 领导之所以没给出任务完成的标准和时间，要么时间紧忘记了，要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识，从而可以拖延办理。要记住，领导没给标准和时间，你自己要有标准和时间，并把你的理解向领导汇报，千万不能思想松懈。任何工作，能及时完成的尽量及早完成。 四、 工作中牵涉到别人的配合，而别人配合不力，又不去催促，怕得罪人. 对策：恳求、督促对方的配合，如恳求、督促无效时，要及时向领导反映情况或更换合作伙伴. 我们的大多数工作都需要别人配合，要么是同事，要么是商业合作伙伴。如果别人配合不力怎么办？就要恳求、督促对方的配合，但是要注意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。如别人有其他原因，恳求、督促无效时，要及时向领导反映情况或更换合作伙伴. 五、 领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工。 对策：要站在领导和公司的立场上看问题，努力做好领导安排的每一件事情。 要知道，领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力，也可能对你进行考验。每一家公司，每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做，是领导对你的重视和考验，从表面看是实现了公司的近期利益，实则有利于你自己的长远利益。 |