货车帮
权健磐石系统华东区
华东大区-乐在顺丰
锡州花园酒店拓展训练(二期)
锡州花园酒店第一期
上海直真君智浙西拓展
西克制冷太湖徒步行
维信集团牛仔拓展训练
北京双杰电气拓展训练
江苏广播团体牛仔拓展
洛社中心小学班主任拓展
无锡惠曼精密机械
江苏格林保尔光伏
上海MGF阳澄湖拓展
无锡康泰电子户外拓展
上海华润万家
泛成国际货运
无锡浩兴钢业
锡州花园3
锡州花园2
中国移动
龙宇房产
博大太阳能
申瑞生物龙头渚员工家庭日
直真君智
创达物流苏州牛仔拓展训练
无锡华润上华拓展训练
无锡中投房产精英拓展
竞速时代 融聚&置广行最帅 团结友爱 不可阻碍
无锡金桥中学学生素质拓展训练圆满结束
无锡买卖宝第三期户外拓展训练
欧普照明拓展训练
无锡博世户外拓展训练
无锡买卖宝新马太基地第二期
无锡买卖宝第一期
宜兴百人亲子活动
常州森萨塔拓展训练第七期
SenSaTa拓展训练第六期
常州SenSaTa拓展训练第五期
常州森萨塔拓展训练第四期
常州森萨塔拓展训练第三期
常州森萨塔拓展训练第二期
常州森萨塔拓展训练第一期
常州玉跃电子龙头渚拓展
江阴兴港铝业拓展训练
无锡圆融置业拓展训练
四季春酒店第一期拓展训练
四季春酒店第三期拓展训练
四季春酒店第二期拓展训练
开发区市政工程拓展训练
无锡世联行房产拓展训练
上海晴运物流拓展训练
无锡浩兴钢业拓展训练
常州绿能电动车拓展训练
无锡易联野炊户外拓展训练
农行无锡锡山支行拓展训练
江阴黄嘉喜来登酒店第二批
江阴拓展训练-黄嘉喜来登酒店
无锡交通银行2013拓展训练
和谐团队 健康生活 农博园拓展训练
上海德达医院无锡农博园拓展
中国电信2013拓展训练
上海五项管理无锡拓展训练
无锡吉翔高信电子拓展训练
长安汽车无锡联友2013拓展训练(第二批)
长安汽车无锡联友2013拓展训练(第一批)
君通13周年庆龙头湾拓展训练
无锡产线新渠道突击队之沙场点兵
深圳金雅福黄金财富中心无锡拓展训练
齐心协力 提高效率-江阴世友液压
荣耀团队 真我风采-无锡紫荆花农博园拓展训练
华润万家-真诚服务,感动万家
无锡世联地产顾问有限公司
接力五四 给力青春 团队执行力训练
荣耀团队 真我风采 2013年绿能电动车团队拓展训练
无锡智学苑科技有限公司拓展训练
无锡力邦食品有限公司2013天目湖拓展训练
无锡国宏硬质合金模具刃具2013拓展训练
顺旺基江苏分公司2013无锡龙头湾拓展训练第二期
顺旺基江苏分公司2013无锡龙头湾拓展训练
昆山万里通信工程有限公司-无锡拓展训练
加拿大凯耀留学移民投资公司
梦想聚团队 团队铸梦想 激情OPPO人-无锡拓展训练
无锡拓展训练-打造协作致胜的卓越团队
上海汽车商用车有限公司无锡分公司车身车间第一期拓展训练
火速销售精英真人CS对抗赛
2012下半年搜狗销售管理精英拓展训练
无锡君通12周年庆龙头渚拓展训练
淮安恒通投资公司拓展训练
好品质 看新日 江苏新日电动车股份有限公司拓展训练
无锡贝克威尔器具厂拓展训练
北京中税网-无锡、苏州分公司企业军训
无锡外企团干部户外拓展训练
中国人寿无锡公司内训
华士高中实验学校拓展训练
企业年会推荐
精英团队-平安保险公司拓展训练
精英团队-宜兴宇龙公司拓展训练
精英团队-无锡天驰钢带拓展训练
精英团队-焦点时间广告传媒户外拓展训练
新闻浏览当前位置: 首页 > 新闻资讯

无锡拓展团建有哪些

更新时间:2019-08-04 10:51:09

无锡拓展团建有哪些?
团建活动要达成的主要目标可分为两大类:
1、团队奖励
2、解决团队中出现的具体问题
团队奖励,顾名思义,就是让大家玩得开心,状态好工作效率高。
解决团队中出现的具体问题,则复杂些。
常见问题:
业务发展陷入瓶颈,团队士气低迷
新成员加入,缺少认识其他成员的途径与契机
员工间发生不愉快冲突,缺少和解的机会
团队整体状态下降,需听取员工反馈
分享企业未来的战略规划、调整方案惠东
其他
不同类型的团建,其组织形式、内容都是不同的,但现实中大多数管理者常常把这两种混为一谈,很容易导致最终效果不好。
例如成员间发生矛盾,你希望大家出去玩一玩,缓解下气氛,找个机会让相关成员推心置腹的聊聊从而化解矛盾,那么在团建活动的选择上,你选看电影、滑雪、打桌游,那肯定是不合适的。
反过来讲,如果最近大家因业务繁忙都很疲惫,你带大家出去放松一下,期间还要长篇大论的给大家灌鸡汤画大饼,那大家肯定都玩不好。
所以在进行团建之前,要想清楚,为什么要团建?要玩,就让大家痛痛快快玩;要有事情解决,就找个适当的方式和环境。
团建活动本身,是企业文化中的一个组成部分,单独把它拎出来其实意义不大,关键还是要看企业的文化内核是什么。
例如有些企业员工聚餐,大家聊聊家常交流下感情,有些企业则是拍老板马屁外加各种油腻低俗内容。
就我个人而言,员工来企业工作直接原因是为了赚钱,但除了赚钱之外,他们也很希望能够在这里获得成长,能够在一个志同道合的集体中找到归属感,一起做些有意思的事情。
所以团建内容,应该轻松愉快的,每个人都能够在从中获得乐趣,能在集体中找到属于自己的位置。
一个优秀的组织,其成员必然是在内心深处认可其文化与理念。员工是发自内心认可自己的工作,还是为了钱混日子,其工作产出的差别是巨大的。
而团建,就是一种帮助大家互相了解、认识彼此的过程。在互动中,你会更立体的认识你的同事,更深入的了解他们是怎样的人,有助于消除误会与隔阂,培养彼此间的默契。
当深夜员工接到公司打来的电话,第一个反应是「CTMD,老子睡觉都睡不好,SB 公司」和「公司这么晚打电话给我,肯定是有重要的事,我得赶紧起来」,这其中的区别不言而喻。
想要成为一名优秀的管理者,光靠组织团建是不够的,团建只是诸多塑造文化的一个方面。
更重要的是,你自己必须是一个优秀的人,一个高水平的人,你愿意去尊重团队中的每个成员,去倾听、理解,为他们创造理想的工作环境,带领他们不断成长,最大限度的释放他们的价值。