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| 华东大区-乐在顺丰 | |
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| 锡州花园酒店拓展训练（二期） | |
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| 锡州花园酒店第一期 | |
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| 上海直真君智浙西拓展 | |
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| 西克制冷太湖徒步行 | |
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| 维信集团牛仔拓展训练 | |
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| 北京双杰电气拓展训练 | |
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| 江苏广播团体牛仔拓展 | |
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| 洛社中心小学班主任拓展 | |
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| 无锡惠曼精密机械 | |
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| 江苏格林保尔光伏 | |
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| 上海MGF阳澄湖拓展 | |
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| 无锡康泰电子户外拓展 | |
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| 上海华润万家 | |
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| 泛成国际货运 | |
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| 无锡浩兴钢业 | |
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| 锡州花园3 | |
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| 锡州花园2 | |
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| 中国移动 | |
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| 龙宇房产 | |
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| 博大太阳能 | |
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| 申瑞生物龙头渚员工家庭日 | |
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| 直真君智 | |
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| 创达物流苏州牛仔拓展训练 | |
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| 无锡华润上华拓展训练 | |
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| 无锡中投房产精英拓展 | |
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| 竞速时代 融聚&置广行最帅 团结友爱 不可阻碍 | |
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| 无锡金桥中学学生素质拓展训练圆满结束 | |
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| 无锡买卖宝第三期户外拓展训练 | |
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| 欧普照明拓展训练 | |
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| 无锡博世户外拓展训练 | |
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| 无锡买卖宝新马太基地第二期 | |
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| 无锡买卖宝第一期 | |
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| 宜兴百人亲子活动 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第七期 | |
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| SenSaTa拓展训练第六期 | |
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| 常州SenSaTa拓展训练第五期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第四期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第三期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第二期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第一期 | |
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| 常州玉跃电子龙头渚拓展 | |
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| 江阴兴港铝业拓展训练 | |
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| 无锡圆融置业拓展训练 | |
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| 四季春酒店第一期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第三期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第二期拓展训练 | |
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| 开发区市政工程拓展训练 | |
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| 无锡世联行房产拓展训练 | |
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| 上海晴运物流拓展训练 | |
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| 无锡浩兴钢业拓展训练 | |
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| 常州绿能电动车拓展训练 | |
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| 无锡易联野炊户外拓展训练 | |
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| 农行无锡锡山支行拓展训练 | |
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| 江阴黄嘉喜来登酒店第二批 | |
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| 江阴拓展训练-黄嘉喜来登酒店 | |
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| 无锡交通银行2013拓展训练 | |
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| 和谐团队 健康生活 农博园拓展训练 | |
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| 上海德达医院无锡农博园拓展 | |
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| 中国电信2013拓展训练 | |
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| 上海五项管理无锡拓展训练 | |
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| 无锡吉翔高信电子拓展训练 | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第二批） | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第一批） | |
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| 君通13周年庆龙头湾拓展训练 | |
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| 无锡产线新渠道突击队之沙场点兵 | |
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| 深圳金雅福黄金财富中心无锡拓展训练 | |
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| 齐心协力 提高效率-江阴世友液压 | |
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| 荣耀团队 真我风采-无锡紫荆花农博园拓展训练 | |
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| 华润万家-真诚服务，感动万家 | |
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| 无锡世联地产顾问有限公司 | |
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| 接力五四 给力青春 团队执行力训练 | |
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| 荣耀团队 真我风采 2013年绿能电动车团队拓展训练 | |
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| 无锡智学苑科技有限公司拓展训练 | |
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| 无锡力邦食品有限公司2013天目湖拓展训练 | |
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| 顺旺基江苏分公司2013无锡龙头湾拓展训练第二期 | |
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| 加拿大凯耀留学移民投资公司 | |
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| 无锡拓展训练-打造协作致胜的卓越团队 | |
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| 上海汽车商用车有限公司无锡分公司车身车间第一期拓展训练 | |
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| 火速销售精英真人CS对抗赛 | |
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| 2012下半年搜狗销售管理精英拓展训练 | |
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| 无锡贝克威尔器具厂拓展训练 | |
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| 北京中税网-无锡、苏州分公司企业军训 | |
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| 无锡外企团干部户外拓展训练 | |
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| 中国人寿无锡公司内训 | |
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| 精英团队-平安保险公司拓展训练 | |
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| 精英团队-无锡天驰钢带拓展训练 | |
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无锡企业培训-企业为何要做拓展培训 |
| 更新时间：2013-9-30 17:28:22 |
| 假如您或您的企业出现的以下情况和问题，您就不得不注意了： 一、您的思维陷入某种惯性模式； 二、您平时在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去； 三、您位居高职，长期紧张工作； 四、你的潜能没有得到很好的激发； 五、企业缺乏团队凝聚力； 六、企业员工精神萎靡不振； 七、新员工不能很好的融入企业； 八、企业文化建设、贯彻的不好； 九、员工执行力不够； 十、员工忠诚度不够； 十一、会议效率不高； 十二、沟通不畅； 十三、员工彼此不信任； ………… 该如何解决这些问题呢？？ 拓展培训已被认定为是最有效的培训方法之一。拓展培训正是针对这些问题，让学员以亲身体验学习循环为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通，从而达到提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系；树立相互配合、相互支持的团队意识；激发潜能，增强相互信任等的目的 我们将如何帮助客户实现培训目标？ 高水平的培训师： 体验式学习由于其独特的体验式学习圈，通过体验、发表、反思催化其向第二阶段转变，由无意识变为有意识，因而侧重于改变或提升这一部分。所以高水平的培训师是高效培训的首要保障。 公司拥有资深的专职培训师队伍，长期从事人力资源开发及体验式培训技术的研究与实践，专业从事体验式培训工作多年。具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养。并且直接参与客户培训计划的设计，确保实施与设计的一致性。 |