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| 华东大区-乐在顺丰 | |
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| 锡州花园酒店拓展训练（二期） | |
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| 锡州花园酒店第一期 | |
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| 上海直真君智浙西拓展 | |
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| 西克制冷太湖徒步行 | |
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| 维信集团牛仔拓展训练 | |
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| 北京双杰电气拓展训练 | |
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| 江苏广播团体牛仔拓展 | |
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| 洛社中心小学班主任拓展 | |
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| 无锡惠曼精密机械 | |
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| 江苏格林保尔光伏 | |
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| 上海MGF阳澄湖拓展 | |
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| 无锡康泰电子户外拓展 | |
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| 上海华润万家 | |
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| 泛成国际货运 | |
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| 无锡浩兴钢业 | |
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| 锡州花园3 | |
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| 锡州花园2 | |
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| 中国移动 | |
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| 龙宇房产 | |
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| 博大太阳能 | |
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| 申瑞生物龙头渚员工家庭日 | |
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| 直真君智 | |
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| 创达物流苏州牛仔拓展训练 | |
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| 无锡华润上华拓展训练 | |
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| 无锡中投房产精英拓展 | |
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| 竞速时代 融聚&置广行最帅 团结友爱 不可阻碍 | |
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| 无锡金桥中学学生素质拓展训练圆满结束 | |
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| 无锡买卖宝第三期户外拓展训练 | |
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| 欧普照明拓展训练 | |
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| 无锡博世户外拓展训练 | |
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| 无锡买卖宝新马太基地第二期 | |
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| 无锡买卖宝第一期 | |
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| 宜兴百人亲子活动 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第七期 | |
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| SenSaTa拓展训练第六期 | |
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| 常州SenSaTa拓展训练第五期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第四期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第三期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第二期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第一期 | |
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| 常州玉跃电子龙头渚拓展 | |
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| 江阴兴港铝业拓展训练 | |
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| 无锡圆融置业拓展训练 | |
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| 四季春酒店第一期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第三期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第二期拓展训练 | |
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| 开发区市政工程拓展训练 | |
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| 无锡世联行房产拓展训练 | |
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| 上海晴运物流拓展训练 | |
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| 无锡浩兴钢业拓展训练 | |
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| 常州绿能电动车拓展训练 | |
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| 无锡易联野炊户外拓展训练 | |
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| 农行无锡锡山支行拓展训练 | |
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| 江阴黄嘉喜来登酒店第二批 | |
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| 江阴拓展训练-黄嘉喜来登酒店 | |
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| 无锡交通银行2013拓展训练 | |
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| 和谐团队 健康生活 农博园拓展训练 | |
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| 上海德达医院无锡农博园拓展 | |
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| 中国电信2013拓展训练 | |
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| 上海五项管理无锡拓展训练 | |
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| 无锡吉翔高信电子拓展训练 | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第二批） | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第一批） | |
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| 君通13周年庆龙头湾拓展训练 | |
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| 无锡产线新渠道突击队之沙场点兵 | |
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| 深圳金雅福黄金财富中心无锡拓展训练 | |
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| 齐心协力 提高效率-江阴世友液压 | |
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| 荣耀团队 真我风采-无锡紫荆花农博园拓展训练 | |
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| 华润万家-真诚服务，感动万家 | |
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| 无锡世联地产顾问有限公司 | |
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| 接力五四 给力青春 团队执行力训练 | |
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| 荣耀团队 真我风采 2013年绿能电动车团队拓展训练 | |
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| 无锡智学苑科技有限公司拓展训练 | |
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| 无锡力邦食品有限公司2013天目湖拓展训练 | |
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| 顺旺基江苏分公司2013无锡龙头湾拓展训练第二期 | |
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| 无锡拓展训练-打造协作致胜的卓越团队 | |
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| 上海汽车商用车有限公司无锡分公司车身车间第一期拓展训练 | |
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| 无锡贝克威尔器具厂拓展训练 | |
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| 北京中税网-无锡、苏州分公司企业军训 | |
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| 无锡外企团干部户外拓展训练 | |
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| 中国人寿无锡公司内训 | |
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| 精英团队-平安保险公司拓展训练 | |
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无锡拓展活动-企业应对变革拓展训练课程 |
| 更新时间：2013-9-21 17:02:24 |
| 在社会飞速发展的今天，企业如何快速应变，《企业应对变革拓展训练课程》即是对现代企业在快速变化的社会中提升应对能力而设计的一套拓展训练方案！ 培训对象： 适用于处于快速变化或即将进行变革的组织中的员工 适合对象： 企业合并；资产重组；体制转型；家族企业职业化；企业生存危机；企业重大决策出台等。生活节奏越来越快，企业市场竞争严酷——企业不得不变； 然而，统计表明：企业的变革有80％最终未能达到变革目标。 未识水性却被推入市场竞争浪潮之中。人心慌慌，思想难统一，队伍不好带了。变革急需得到团队成员的理解与支持。 不变无法生存，求变又容易失败，怎样才能最有效地规避变革风险？ 要改变组织，首先要改变组织终的人，员工的力量可以激发也可以挫败公司变革，员工的因素是组织变革的核心问题。 通过对于国际上大量的组织变革案例研究发现：决定组织变革成败的最关键因素的是参与变革的成员的心理因素。由于人类对于丧失安全环境的本能惧怕，抵触或消极配合的态度，成为阻碍变革的核心障碍。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情，激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现。 众多体验式培训的成功案例告诉我们，借助外部力量推动企业变革是行之有效的方式之一，体验式培训能够对参训者转换视角、建立开放心态、正确认识风险、增强耐挫性等方面起到明显作用，结合多年的企业管理顾问、培训经验，励志拓展正式推出了应对变革拓展课程。 课程目标： 1. 使员工正确认识变革对于组织发展的意义； 2. 使员工认识到变革中潜在的机会； 3. 增强员工的适应弹性； 4. 帮助企业提高变革的成功概率； 5． 激发竞争意识，忧患意识，适应市场机制。 |