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| 华东大区-乐在顺丰 | |
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| 锡州花园酒店拓展训练（二期） | |
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| 锡州花园酒店第一期 | |
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| 上海直真君智浙西拓展 | |
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| 西克制冷太湖徒步行 | |
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| 维信集团牛仔拓展训练 | |
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| 北京双杰电气拓展训练 | |
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| 江苏广播团体牛仔拓展 | |
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| 洛社中心小学班主任拓展 | |
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| 无锡惠曼精密机械 | |
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| 江苏格林保尔光伏 | |
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| 上海MGF阳澄湖拓展 | |
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| 无锡康泰电子户外拓展 | |
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| 上海华润万家 | |
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| 泛成国际货运 | |
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| 无锡浩兴钢业 | |
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| 锡州花园3 | |
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| 锡州花园2 | |
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| 中国移动 | |
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| 龙宇房产 | |
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| 博大太阳能 | |
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| 申瑞生物龙头渚员工家庭日 | |
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| 直真君智 | |
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| 创达物流苏州牛仔拓展训练 | |
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| 无锡华润上华拓展训练 | |
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| 无锡中投房产精英拓展 | |
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| 竞速时代 融聚&置广行最帅 团结友爱 不可阻碍 | |
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| 无锡金桥中学学生素质拓展训练圆满结束 | |
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| 无锡买卖宝第三期户外拓展训练 | |
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| 欧普照明拓展训练 | |
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| 无锡博世户外拓展训练 | |
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| 无锡买卖宝新马太基地第二期 | |
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| 无锡买卖宝第一期 | |
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| 宜兴百人亲子活动 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第七期 | |
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| SenSaTa拓展训练第六期 | |
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| 常州SenSaTa拓展训练第五期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第四期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第三期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第二期 | |
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| 常州森萨塔拓展训练第一期 | |
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| 常州玉跃电子龙头渚拓展 | |
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| 江阴兴港铝业拓展训练 | |
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| 四季春酒店第一期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第三期拓展训练 | |
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| 四季春酒店第二期拓展训练 | |
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| 开发区市政工程拓展训练 | |
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| 无锡世联行房产拓展训练 | |
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| 无锡浩兴钢业拓展训练 | |
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| 常州绿能电动车拓展训练 | |
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| 无锡易联野炊户外拓展训练 | |
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| 江阴黄嘉喜来登酒店第二批 | |
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| 和谐团队 健康生活 农博园拓展训练 | |
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| 上海德达医院无锡农博园拓展 | |
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| 中国电信2013拓展训练 | |
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| 无锡吉翔高信电子拓展训练 | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第二批） | |
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| 长安汽车无锡联友2013拓展训练（第一批） | |
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| 君通13周年庆龙头湾拓展训练 | |
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| 齐心协力 提高效率-江阴世友液压 | |
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| 华润万家-真诚服务，感动万家 | |
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企业内训课程-新员工职业忠诚度特训 |
| 更新时间：2013-6-11 21:54:09 |
| 课程背景： 员工是企业生存与发展之本，一流的企业可以造就优秀的员工，优秀的员工也能成就一流的企业。中国的众多国有大型企业在充满竞争日益成熟的市场环境下，经过几年的历练，在运营管理和制度建设上已日趋完善，越来越多的管理者为了保持企业的持续增长，开始关注于企业员工核心能力与素质的培养与训练。 在企业的发展过程中，各部门的一线员工不仅仅需要具有较强的专业技能，同时也需要具备职业化的工作行为与习惯，因此，目前众多成功企业的高层管理者均十分注重对新员工进行职业化工作行为与习惯的训练，以培养一批能够适应企业长期发展的职业化的队伍。 适用对象：新入职员工 授课方式： 采用启发互动式教学、课堂演讲、视频观看、游戏及经典案例分享、现场练习、小组讨论、角色扮演等 授课时间：3天2晚 课程大纲： （第一天：积极心态塑造，态度创造动力—松土选址） 第一部分：学习心态打造 1、学习前先把学员心门打开 2、建立好的学习氛围 3、企业为什么要学习？人为什么要成长？ 4、视频阐述（鹰的蜕变） 5、结论：活到老，学到老！ 第二部分：团队搭建及破冰？ 1、分组团队搭建 2、什么是团队 3、团队应具备的条件 第三部分：新员工的角色认知及自我定位 1、新进人员在企业扮演什么样的角色 2、新进人员的职责权限如何界定？ 第四部分：什么是正确的观念和积极的心态 1、什么是正确的观念和积极的心态？ 2、正确的观念和积极的心态从哪里来？ 第五部分：什么职业人应具备的十二种心态 1、强烈的企图心； 2、自信心； 3、永远保持乐观； 4、保持生命的弹性； 5、充满热情/忱； 6、做事认真； 7、热爱学习，不断提升自己； 8、建立良好的人际关际； 9、归零的心态； 10、100%承担责任； 11、开放的心态； 12、爱与付出。 经典案例对上述十二种心态进行精辟讲解。 (第二天：自我认知，成功动力—埋下种子) 第六部分：自我薪水/报酬的来源 1、请思考自我薪水/报酬来源于谁？ 2、努力工作后，薪水、报酬的回馈！ 第七部分：进新员工为什么不想承担责任？ 1、抛出经典案例进行研讨、剖析 2、分组进行研讨结果发言 3、培训讲师进行归纳、总结！ 4、提炼出不想承担责任背后的真正症结； 5、视频观看承担责任案例 第八部分：承担责任的三个维度 1、对自己的工作/公司100%负责 2、对自己人生100%负责 3、对自己的家庭100%负责 第七部分：知行合一落实责任——责任行为的实践 1、多做一点： 2、用心一点： 3、勤奋一点： 4、高效一点； 5、合作一点； 第八部分：100%责任检验的三把游标卡尺 1、坚守承诺 2、结果导向 3、决不放弃 （第三天：智慧浓缩，升华技能—施肥浇水） 第九部分：高效沟通技巧训练 1、沟通的作用及沟通的重要性 2、说服力/表达能力对工作的重要性 3、说服力/表达能力速成的技巧全面讲解 4、横向与纵向沟通 第十部分：时间管理 1、什么是时间 2、浪费时间的主要因素 3、时间管理的四个原则 4、四代时间管理理论的演进 5、时间管理的四个步骤 6、时间管理的改进方法 7、四象限工作性质分析 第十一部分：工作计划落实（执行） 1、为什么要制定工作计划； 2、工作计划“PDCA”能给你带来什么？ 3、每天工作如何落实（日计划日结果）； 4、每周工作如何落实（周计划周结果）。 第十二部分：团队及员工如何靠结果生存 1、商业的本质是结果交换 2、员工不做结果的根源是什么 3、结果的三大误区是什么 4、管控结果的三大要素 5、为什么要做结果 （结业:生命茁壮成长，职业化服务于公司） |